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Santé mentale

6 conseils pour booster
la santé de vos salariés

  • 1

    Promouvez de bonnes conditions de travail


    Cela peut paraître bateau, mais l'écoute active, les rituels de travail et la convivialité sont des sources de stimulation du dialogue et de conditions saines de travail : la santé mentale ne se résume pas uniquement aux troubles psychologiques : En prenant conscience par ces échanges, des outils et des moyens minimums nécessaires pour la réalisation du travail de vos salariés, vous leur proposez des bases d'une bonne santé mentale.

  • 2

    Sensibilisez la ligne managériale à la prévention des risques psychosociaux (RPS)*


    RP quoi ? Pour pouvoir prévenir des risques supplémentaires, les managers de tous niveaux doivent pouvoir comprendre et apprendre à détecter les origines des risques psychosociaux - dont la santé mentale fait partie - au sein de leurs équipes. Au travers d'actions de formation, de campagnes d'affichage, vous pouvez rendre chacun acteur de prévention.

    *RPS: les risques psychosociaux sont des risques qui peuvent être induits par l’activité elle-même ou générés par l’organisation et les relations de travail.

  • 3

    Proposez aux salariés de devenir « Secouriste en Santé Mentale en entreprise »


    En mobilisant l'ensemble de votre collectif, vous incitez vos salariés à identifier et avoir les repères pour anticiper la fatigue des collègues plus fragiles avant que celle-ci ne se transforme en situation à risque (addictions, anxiété, dépression, absentéisme). Le programme "Premiers secours en santé mentale" est désormais accessible partout sur le territoire.

  • 4

    Proposez et communiquez sur le parcours de soutien et d’orientation pour les salariés en souffrance


    En mettant en avant les différentes options d'accompagnement, vous répondez à l'obligation d'information des salariés. Les services RH et le CSE sont des premiers niveaux internes à l'entreprise vers lesquels peuvent se tourner les salariés. Les assistantes sociales, lignes d'écoute psychologique ou médecine du travail sont également des solutions qui peuvent soulager un salarié.

  • 5

    Anticipez les situations à risque en rendant vos salariés autonomes


    La santé mentale est un sujet difficile à aborder en entreprise. Grâce à de nouveaux acteurs en santé mentale via notamment des applications d'accompagnement, vous pouvez agir sans vous immiscer dans la vie privée de vos salariés. De multiples ressources sont proposées : fiches conseils, podcasts, auto- diagnostiques, voire même l'accès à des experts comme des psychologues du travail, coachs en santé, addictologues, etc.

  • 6

    En tant que manager ou RH, prenez la parole sur le sujet de la santé mentale


    La déstigmatisation est un des points de départ de la prise en compte du sujet santé mentale en entreprise. L'authenticité managériale permet de réduire la pression pour les salariés concernés, sans pour autant décrédibiliser l'action de l'entreprise. Les ateliers sur les différents niveaux de communication sont un outil pouvant accompagner ces démarches.

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Un accompagnement adapté à chaque situation que connait votre entreprise

Harmonie Mutuelle vous accompagne de A à Z dans la mise en place de votre politique santé au travail avec des actions de prévention adaptées à votre projet au sein de l’entreprise.

  • MOODWORK

    Permettez à vos salariés d’être acteurs de leur santé mentale grâce à l’application Moodwork.

  • HARMONIE SERVICE SOCIAL

    Soulagez vos équipes RH en confiant à des experts l’accompagnement social des salariés confrontés à des fragilités professionnelles et/ou personnelles.

  • CELLULE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE

    Préservez vos équipes en proposant une cellule d’écoute et de soutien psychologique en cas d’événement traumatique survenant au travail.

  • SENSIBILISATION AUX RISQUES PSYCHOSOCIAUX

    Analysez qualitativement les situations de travail et repérez les facteurs RPS dans votre entreprise.

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