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Le savez-vous ? Dans 80% des cas, le handicap au travail est invisible ! En rendant ce dernier visible et compréhensible par et pour tous, vous incitez vos salariés à prendre en compte cette notion et permettez à des salariés qui ne le savent pas d’appréhender au mieux les relations avec des travailleurs en situation de handicap. Vous pouvez accompagner vos équipes par des communications, des affichages ou des conférences sur le sujet.

L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés depuis 2020 demande aux entreprises de + de 20 salariés d’employer à minima 6% de travailleurs en situation de handicap. Ce taux d’emploi moyen est de 4% en 2022. Appuyez-vous sur les différentes aides gouvernementales qui permettent une intégration facilitée de vos salariés porteurs de handicap(s). Vous pouvez être labellisé comme une entreprise Handicap Friendly, preuve de votre engagement RSE.

En aménageant les postes de travail, avec par exemple des écrans fixés à la hauteur des yeux du collaborateur et/ou d’autres mobiliers adaptés, vous donnez les clés de la performance à l’ensemble de vos salariés. Ces équipements peuvent être financés par des aides publiques (dans le cas avéré d’un salarié nécessitant des ajustements).

La communication fait partie intégrante de la vie professionnelle. Il est nécessaire de trouver des solutions pour garantir la bonne compréhension entre une personne atteinte de handicap et une personne qui en est dépourvue dans le cadre du travail. N’attendez plus et proposez à vos salariés des sessions de formations à la communication assertive (faire valoir notre point de vue sans heurter celui des autres) sous forme de formations cours/ateliers avec un expert. Cela bénéficiera également à l’ensemble de vos salariés !

Vous n’êtes plus qu’à quelques pas d’accomplir vos actions mais il vous manque une clé ? Pas de panique, nos experts prévention sont là pour vous accompagner dans la performance durable et humaine de votre entreprise !