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L’épuisement professionnel n’est pas la seule cause du burn-out. Le burn-out est défini par l’OMS comme « un sentiment de fatigue intense, de perte de contrôle et d’incapacité à aboutir à des résultats concrets au travail », plus d’1/3 des salariés français sont touchés et ce pour différentes causes. Réaliser un audit avec toutes les parties prenantes de votre entreprise ou un expert prévention peut vous aider à identifier les risques et communiquer auprès de vos salariés pour les aider à s’en prémunir.

En partageant à vos salariés des guides de détections des signaux d’alertes, vous leur permettez de déceler des signes caractéristiques et d’agir au sein de l’entreprise. Vous pouvez également animer des conférences et webinaires sur le sujet au sein même de votre entreprise pour permettre à ceux qui en ont besoin d’apprendre à « lever le pied ».

Repensez dans la mesure du possible l’organisation du travail de votre entreprise pour trouver l’équilibre et proposer des environnements de travail flexibles : aménagements du temps et de l’espace. Cela est un engagement majeur de l’entreprise pour la prise en compte des facteurs de stress des équipes.

Depuis quelques années, de la même manière que pour le diplôme de Prévention et Secours Civiques (PSC1) et les Gestes Qui Sauvent (GQS), vous pouvez former vos collaborateurs aux Premiers Secours en Santé Mentale auprès d’organismes certifiés. Passez le cap et faites de vos salariés des interlocuteurs dédiés et formés qui pourront agir en interne et prévenir !

Ce type de problème de santé nécessite une prise en charge pluridisciplinaire : médecin et/ou médecine du travail. Faites-vous accompagner par l’un de nos experts pour vous seconder dans vos démarches et nourrir vos politiques de prévention contre le burn-out tant en préventif qu’en curatif.