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L'absentéismea plusieurs visages

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Être rappelé

Découvrez notre

stratégie gagnante en 5 points

pour prévenir et réduire durablement l’absentéisme

1/ Comprendre ce que représente l’absentéisme dans votre entreprise

Nous pouvons évaluer finement l’impact de l’absentéisme dans votre organisation en réalisant une cartographie à partir de vos données SIRH :

  • Évaluation des indicateurs absentéisme sur 5 ans
  • Évaluation des impacts (ETP, €)
  • Identification des secteurs et profils à risque
  • Mise en évidence des premiers enjeux

2/ Protéger vos salariés des conséquences financières au meilleur coût

Nous vous aidons à mettre en place ou optimiser votre solution de prévoyance collective afin de maintenir le niveau de vie de vos salariés et leurs familles en cas de besoin (arrêt de travail, invalidité, décès) :

  • Une couverture financière globale des risques en complément des prestations de la Sécurité sociale
  • Des garanties adaptées aux spécificités de votre métier et aux dispositions conventionnelles de votre branche
  • Une gestion de votre contrat directement en ligne avec notre extranet employeur

3/ Démasquer les causes de l’absentéisme en identifiant les facteurs explicatifs

Pour agir de façon durable sur les éléments favorisant la présence au travail, nous mesurons avec notre solution Harmonie Potentiel Humain© le niveau d’énergie de vos salariés et analysons l’impact des facteurs professionnels et personnels :

  • Test scientifique et bilan personnalisé pour chaque salarié
  • Pilotage des résultats collectifs sur une interface digitale dédiée
  • Passage au crible de 29 facteurs de risque (environnement de travail, numérique, traits de personnalité, vie privée et style de vie)

4/ Instaurer des actions correctives ciblées et efficaces

Nous vous appuyons dans la co-construction de votre plan d’actions QVCT pour prévenir l’absentéisme, en mobilisant nos différentes expertises selon les enjeux :

  • Prévention des risques santé (TMS, sommeil, sport, alimentation, stress, ...)
  • Organisation du travail / Pratiques managériales
  • Relations sociales et ambiance de travail
  • Accompagnement social des salariés

5/ Accompagner le retour au travail d’un salarié en arrêt long pour maîtriser le risque de rechute

Avec notre solution Accompagnement au retour au travail, nous accompagnons votre salarié sur la base du volontariat avec un diagnostic de sa situation, réalisé par un professionnel, pour définir un schéma d’intervention adapté et faciliter sa reprise du travail :

  • Accompagnement personnalisé et confidentiel du salarié
  • Revue de l’organisation du travail (accompagnement du manager et de l’équipe, ainsi que du collaborateur)
  • Soulagement des équipes RH

Agissons ensemble sur l’absentéisme